Το φαινόμενο «shift shock» και πως θα το αντιμετωπίσεις.
Μόλις συνειδητοποίησες ότι η ολοκαίνουργια δουλειά σου δεν είναι αυτή που περίμενες...
Τα συρτάρια του γραφείου έχουν ακόμα τα αχρησιμοποίητα ξυραφάκια μιας χρήσης του προηγούμενου εργαζόμενου, άχρηστα ξένα νομίσματα και μερικά περιτυλίγματα από καραμέλες και σοκολάτες. Πιθανόν να σκέφτηκες προς στιγμή να φύγεις και να μην επιστρέψεις ποτέ, αλλά αναρωτιόσουν πώς θα μπορούσε να φανεί αυτό στο βιογραφικό σου και πώς θα πλήρωνες τους υπέρογκους λογαριασμούς της ΔΕΗ καθώς ζούσες μόνος/η σου και δεν υπήρχε οικογενειακό δίχτυ ασφαλείας.
Αποδείχθηκε ότι το βρώμικο γραφείο ήταν μόνο το πρώτο από τα πολλά σημάδια ενός τοξικού εργασιακού περιβάλλοντος και εύχεσαι να είχες γυρίσει και να είχες βγει από την πόρτα.
Το φαινόμενο ονομάζεται "shift shock" και εάν είσαι και εσύ σε παρόμοια κατάσταση, δες κάποιες συμβουλές για να κάνεις μια γρήγορη και χαριτωμένη έξοδο.
1. Θεώρησε αυτές τις 90 ημέρες σαν δοκιμαστική περίοδο. Οι περισσότερες εταιρείες θεωρούν τους πρώτους μήνες σαν δοκιμαστική περίοδο. Κάνε και εσύ το ίδιο!
2. Αν τα σημάδια τοξικότητας γύρω σου αυξάνονται (κακή επικοινωνία, κατσουφιασμένοι συνάδελφοι, εργασιακές πρακτικές που αντίθετες με τις ηθικές αξίες σας) τότε μπορείς να αναφέρεις την πρόθεσή σου να παραιτηθείς και τους λόγους δίνοντας παράλληλα τον χρόνο να βρουν τον αντικαταστάτη σου.
3. Στην επόμενη συνέντευξη που θα πας πες ότι έφυγες τόσο γρήγορα γιατί « διαπίστωσες γρήγορα ότι το εργασιακό περιβάλλον δεν ήταν κατάλληλο για σένα καθώς δεν φαινόταν στον ορίζοντα καμία δυνατότητα εξέλιξης.»
4. Καταστρώστε ένα σχέδιο εξόδου. Αρχίστε να ψάχνετε για νέα δουλειά, κάντε ένα διερευνητικό τηλεφώνημα στην παλιά σας δουλειά και αρχίστε να περιορίζετε τα έξοδά σας.
Η πανδημία άλλαξε τη ζωή μας και το πώς σκεφτόμαστε. Πολλοί πλέον προτιμούν από το ανέχονται τοξικές καταστάσεις γύρω τους, να ξεκινήσουν μια δική τους δουλειά.
Από την άλλη πλευρά οι HR Managers συγχωρούν πιο εύκολα τα εργασιακά κενά που εμφανίζονται στο εργασιακό ιστορικό ενός υποψηφίου (όταν αυτά είναι μέσα στην πανδημία) αρκεί να υπάρχουν οι δεξιότητες που θεωρεί απαραίτητες για την εργασία στην εταιρεία του.
Συμπέρασμα; Δεν είναι πάντα η καλύτερη ταχτική να τα παρατήσεις όλα και να παραιτηθείς την επόμενη μέρα της πρόσληψής σου... Μεθόδευσέ το!