Τι ερωτήσεις μπορείτε να κάνετε στον εργοδότη κατα την συνέντευξη.

Στις συνεντεύξεις εργασίας που θα βρεθείς δεν αρκεί μόνο ο εργοδότης να νιώσει ότι είναι καλυμμένος με όσα έχεις να προσφέρεις. Πρέπει κι εσύ να αντιληφθείς αν σου ταιριάζει ο εργοδότης αυτός. Σου προτείνουμε μερικές ερωτήσεις που θα σε βοηθήσουν να τον γνωρίσεις καλύτερα.

Κάθε συνέντευξη εργασίας στην οποία πηγαίνεις είναι ένα εξαιρετικό βέλος στη φαρέτρα σου. Σου δίνει αυτοπεποίθηση, σε εξοικειώνει με τη διαδικασία και σου μαθαίνει να παρουσιάζεις αποτελεσματικά τον εαυτό σου. Συνήθως αυτό που μπορεί να σε αγχώνει όταν είσαι «προ των πυλών» για μια συνέντευξη είναι τι ερωτήσεις θα σου κάνουν. Μη σε αγχώνει καθόλου. Αν έχεις δομήσει σωστά το βιογραφικό σου και έχεις μελετήσει τα αδύνατα και τα δυνατά σου σημεία, έχεις ήδη το ήμισυ της επιτυχίας.

Το άλλο ήμισυ είναι το να προετοιμάσεις μερικές χρήσιμες ερωτήσεις που μπορείς να κάνεις εσύ στον δυνητικό εργοδότη σου, στον manager, ή στον υπεύθυνο πρόσληψης που θα σου πάρει τη συνέντευξη. Καταρχάς ας δούμε: γιατί είναι καλή ιδέα να κάνεις εσύ ερωτήσεις;

• Για να δείξεις ότι ενδιαφέρεσαι πραγματικά για την εταιρεία και την εκάστοτε θέση.
• Γιατί ο διάλογος σε μια συνέντευξη βάζει σε ισότιμη θέση και τα δύο μέρη: τον υποψήφιο και τον εργοδότη.
• Γιατί είναι η καλύτερη ευκαιρία για να αντιληφθείς αν η συγκεκριμένη δουλειά και ο συγκεκριμένος εργοδότης ταιριάζουν με σένα και τις αξίες σου.

Θα σταθούμε περισσότερο στο τελευταίο όφελος: ότι με τις ερωτήσεις σου, θα διαπιστώσεις αν ταιριάζεις με την εταιρεία που έχεις απέναντί σου. Ανάλογα με το δικό σου προφίλ, τις δικές σου προτεραιότητες ζωής και καριέρας, υπάρχει και αντίστοιχα κατάλληλη δουλειά και εταιρεία. Δεν είναι δυνατόν να ταιριάζεις με κάθε εργοδότη, όπως δεν είναι δυνατόν κάθε εργοδότης να ταιριάζει με σένα. Πρέπει να βρεις το perfect match σου! Κάνοντας στρατηγικές ερωτήσεις κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, θα ανακαλύψεις αν η συνεργασία σας θα ανθίσει ή αν δεν έχει μέλλον.

Tip: Πότε να υποβάλεις τις ερωτήσεις σου; Όταν ο άνθρωπος που σου παίρνει τη συνέντευξη ολοκληρώσει αυτά που ήθελε να σου πει (να θυμάσαι ότι στη διαδικασία της συνέντευξης η απέναντι πλευρά έχει προτεραιότητα). Μια άλλη ευκαιρία είναι αν σου πει: «Εσείς θα θέλατε να ρωτήσετε κάτι;». Ακόμα όμως κι αν δεν σου δώσουν τον λόγο για ερωτήσεις, μπορείς πριν φύγεις να πεις: «Μπορώ να ρωτήσω κάτι συμπληρωματικό;».

Ας δούμε μερικές ερωτήσεις που θα μπορούσες να υποβάλεις:

Ποιες είναι για εσάς οι πιο σημαντικές παροχές που δίνετε στους εργαζομένους σας;

Σίγουρα στη συνέντευξη θα σου αναφέρουν ποια είναι τα δυνατά σημεία που έχει η εταιρεία ως εργοδότης αλλά μπορείς να κάνεις διευκρινιστικές ερωτήσεις για να δεις το σύνολο των παροχών και να έχεις μια σφαιρική εικόνα. Το πακέτο παροχών αυτό, στη «γλώσσα» των επιχειρήσεων λέγεται EVP (δηλαδή Employee Value Proposition) και περιγράφει το τι σου παρέχει (μισθολογικά και μη) μια εταιρεία ως αντάλλαγμα για όσα της προσφέρεις εσύ.

Ποια είναι η κουλτούρα της εταιρείας σε θέμα εξέλιξης δεξιοτήτων των εργαζομένων; Ενθαρρύνετε την εκπαίδευση;

Όπως είδαμε και πιο πάνω, ένα από τα πιο σημαντικά πράγματα που μπορεί να κάνει μια εταιρεία για σένα είναι να σε "εξοπλίσει" με τις κατάλληλες δεξιότητες ώστε να αναβαθμίζεις συνεχώς τα ταλέντα και τις γνώσεις σου. Αν δεν σου ταιριάζει η στασιμότητα, τότε είναι καλή ιδέα να ρωτήσεις για τις ευκαιρίες εκπαίδευσης και εξέλιξης.

Μπορείτε να μου περιγράψετε την εργασιακή καθημερινότητα της θέσης; Αυτή είναι μια ωραία ερώτηση για να δεις αν μπορείς να ανταποκριθείς στις day-to-day αρμοδιότητες της δουλειάς σου και να εκτιμήσεις αν σου φαίνεται ενδιαφέρων ο ρόλος σου.

Ποιες είναι οι μεγαλύτερες δυσκολίες/προκλήσεις που έχει η συγκεκριμένη θέση;

Συνήθως ο άνθρωπος που σου παίρνει συνέντευξη θα εστιάσει στα θετικά σημεία της εργασίας. Αν δεν αναφέρει καμία δυσκολία, μπορείς εσύ να πάρεις την πρωτοβουλία και να ρωτήσεις. Κάτι τέτοιο θα δείξει υπευθυνότητα και ρεαλισμό.

Ποιο είναι το career path που μπορώ να ακολουθήσω; Υπάρχουν ευκαιρίες εξέλιξης;

Αν για παράδειγμα περνάς από συνέντευξη για τηλεφωνική εξυπηρέτηση, είναι χρήσιμο να ξέρεις αν η εταιρεία θα σου δώσει δυνατότητες εξέλιξης για να κατακτήσεις διαφορετικές ή υψηλότερες θέσεις.

Ποια χαρακτηριστικά έχουν μεγαλύτερη αξία για εσάς σε έναν/μία υποψήφιο/α;

Εδώ, έχεις την ευκαιρία να διαπιστώσεις πού δίνει μεγαλύτερη έμφαση ο μελλοντικός εργοδότης σου και να αναλογιστείς αν έχεις τα χαρακτηριστικά ή skills αυτά.

Υπάρχει συγκεκριμένο σύστημα αξιολόγησης των εργαζομένων που χρησιμοποιείτε;

Αυτή είναι μια στρατηγική ερώτηση για να ξέρεις κατά πόσο η εταιρεία προσμετρά την παραγωγικότητα και αν εκτιμά την προσπάθεια των εργαζομένων. Κατ' επέκταση μπορείς να δεις αν χρησιμοποιεί ένα δίκαιο σύστημα αμοιβών ανάλογα με τη θέση και την αποδοτικότητα του κάθε υπαλλήλου.

Tip: Οι παραπάνω ερωτήσεις είναι food-for-thought. Προτείνουμε να επιλέξεις μία-δύο από αυτές, εκείνη ή εκείνες που έχουν μεγαλύτερη αξία για σένα. Επίσης απόφυγε να ρωτήσεις κάτι που ήδη έχει καλυφθεί από τη συζήτηση που προηγήθηκε, γι' αυτό έχει μεγάλη σημασία να προσέχεις τον συνομιλητή σου.

• Διακρίσεις. Αν όταν σου παρουσιάζουν τον τρόπο που λειτουργεί η εταιρεία και που δίνονται οι ευκαιρίες εξέλιξης, διαπιστώσεις διακρίσεις (φύλου, ηλικίας, σεξουαλικού προσανατολισμού, εθνικότητας, ή άλλες). Ανεπιθύμητες διακρίσεις μπορεί να διαπιστώσεις και από τις ερωτήσεις που σου κάνουν. Π.χ. αν σε ρωτήσουν αν σκοπεύεις να κάνεις οικογένεια (ή οτιδήποτε άλλο τόσο προσωπικό).
  
• Διαφορά στις αξίες. Για παράδειγμα, αν για σένα είναι αδιαπραγμάτευτη αξία η προσφορά στο κοινωνικό σύνολο, και δεις ότι η κοινωνική ευθύνη και προσφορά απουσιάζει από τις αξίες του μελλοντικού εργοδότη σου.

• Ασάφειες. Αν βλέπεις ότι οι αρμοδιότητες της θέσης δεν είναι συγκεκριμένες ή ότι τελικά δεν έχεις καταλάβει τι πρεσβεύει και τι παρέχει η εταιρεία. Ή αν κάνεις διευκρινιστικές ερωτήσεις και δεν παίρνεις σαφείς απαντήσεις.

• Έλλειψη επαφής. Αν ο άνθρωπος που σου παίρνει τη συνέντευξη δεν σε προσέχει επαρκώς, δεν σε κοιτά, δεν χαμογελά, ή δεν κυλά ομαλά η συζήτηση.